为深化干部人事制度改革，做好学院岗位设置管理实施工作，建设一支高素质的管理干部队伍，促进学院事业科学发展，经研究决定，开展学院机关、教辅部门部分内设机构负责人首次聘任工作，特制定本实施办法。
一、组织领导
在学院党委行政的统一领导下，成立学院管理干部聘任工作组，成员由分管院领导，组织、人事、纪检及相关职能部门负责人组成，主要负责本次聘任工作的部署、指导和监督审查、拟聘人员考察、汇总并确定拟聘人员方案等工作。
二、聘任岗位
机关、教辅部门新增的内设机构负责人（副科级干部），本次选聘共20个岗位（见附件一）。
三、任职条件
（一）基本条件
1、认真践行邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，贯彻执行党的路线、方针、政策，具有履行岗位职责所需的政治理论、政策法规和业务知识水平；
2、自愿从事党政管理工作，具有为学院教学、科研和人才培养提供优良服务和保障的意识，具有较强的事业心和责任感；
3、具有较强的独立工作能力和协调能力，以及起草公文、文稿等文字能力，积极开展工作研究；
4、遵纪守法，爱岗敬业，作风正派，廉洁自律;
5、身体健康。
（二）任职资格
1、具有大学本科及以上学历，或具有中级及以上职称。
2、年龄一般为男55周岁以下、女50周岁以下（截止时间为2011年12月31日）。
3、具有大学本科学历的须有3年及以上工龄，具有硕士研究生学历的须有2年及以上工龄。
4、组织、宣传、人事、学生管理岗位竞聘人员应是中共正式党员。
5、符合所报职位的具体任职条件（见附件二）。
四、选聘方式、基本程序及时间安排
（一）选聘方式：本次聘任采用双向选择方式进行。符合“任职条件”要求的教职工志愿报名并填写报名表（见附件三）；组织开展推荐工作；学院管理干部聘任工作组进行考察，拟定聘任人选。
（二）基本程序及时间安排：
1、公布选聘岗位、岗位职责、任职条件（2012年1月9日）；
2、报名及资格审查（2012年1月9日至2012年1月11日）；
3、管理干部聘任工作组和相关部门讨论和推荐拟聘人选（2012年1月12日）；
4、组织考察（2012年1月12日至14日）；
5、院党委会研究决定聘任人员（2012年1月15日）；
6、任前公示（2012年1月15日至21日）；
7、发文聘任（开学后）。
五、有关规定和要求
（一）请报名人员于2012年1月11日下午4：00前将报名表交到人事处吴颖媛处（明德楼405室，电话：86115017）。
（二）本次聘任岗位如出现无人报名或无合适选聘人选的，由部门提出，暂缓聘任。
（三）实行试用期制度。聘任副科级干部试用期一年。试用期满，经考核胜任现职的正式任职，任期三年（试用期连续计算，不另行发文），不胜任的，免去试用职务。
（四）实行任前谈话制度。对决定聘用的副科级干部，由党总支或部门主要负责人同本人谈话。
（五）各有关党总支、各有关部门必须高度重视，提高认识，集中精力，按照学院统一部署，认真做好宣传发动工作。各相关部门要以对学院事业、部门建设与发展高度负责的态度，坚持原则，讲大局、讲党性，公正、公平、公开地开展选拔推荐工作。
（六）严肃工作纪律。纪检部门、有关党总支全面参与选聘过程中各个工作环节，加强对副科级干部选拔任用的监督。
（七）在副科级干部公开竞聘期间，现职副科级干部必须坚守岗位，继续做好本职工作，完成好学期结束前的各项工作任务。
附件一：机关、教辅部门部分副科级干部选聘岗位
附件二：副科级干部岗位职责及具体条件
附件三：副科级干部岗位报名表
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组宣部、人事处
二○一二年一月九日
