各二级学院（系、部）、各部门：
江苏省人力资源社会保障厅、江苏省人才学会2022年度人才人事课题申报工作已经开始，现将有关事项通知如下：
一、指导思想
深入学习领会习近平总书记关于新时代人才工作的新理念、新战略、新举措，坚持以现实问题为导向，着重研究影响人才人事工作的痛点、堵点和难点，探索推出一批更具牵引性、突破性的研究成果，为促进江苏人才人事工作更富活力、更具国际竞争力提供理论支持。
二、课题申报
（一）申报对象: 课题负责人应为人才人事领域从事理论研究或工作实践的专家学者以及工作人员，课题负责人须具有副高以上专业技术职称，年龄一般不超过60岁。
（二）选题范围: 选题要紧扣“全力打造人才发展现代化先行区”战略目标，深入研究现代化建设急需紧缺哪些人才、人才从哪里发现、成长梯队怎么培育、应当提供什么支持保障、怎样发挥好他们的作用、怎样突破人才人事发展体制机制改革的“瓶颈”、如何打通人才服务的“最后一公里”等。
(三)申报程序: 申报人填写《2022年度江苏省人才人事课题申报书》，纸质稿一式三份报送科研处，同时发送电子版申报书。材料报送截止时间为：2022年5月25日。
三、课题管理
(一)课题组在项目执行期间应遵守相关承诺，履行约定义务，认真开展研究，按期完成任务。
(二)中期报告: 课题组在8月31日前要及时报送阶段性研究成果，省人才学会对立项资助课题进行中期检查，并根据需要组织召开课题研讨和成果交流等会议，积极服务课题研究成果转化。
(三)成果形式: 课题最终成果形式为研究报告，要求符合学术规范，严格遵守学术道德和科研诚信。课题成果如获得省委政府领导同志批示，可申请免予成果鉴定。
(四)课题结项: 课题结项时间为2022年10月31日。省人力资源社会保障厅、省人才学会组织专家对课题研究成果进行鉴定验收，通过鉴定的，由省人力资源社会保障厅、省人才学会共同颁发《结题证书》。在省委省政府及省级相关部门重要决策内刊、核心期刊、党报党刊等刊登报告核心观点的，可优先获评 一、二、三等奖。不能按期结项的，3年内不得申报省人力资源社会保障厅、省人才学会的课题。
联系人：刘方；地址：弘毅楼324室；邮箱：kjc@njitt.edu.cn。
附件：2022年度江苏省人才人事课题申报书
科研处
2022年5月16日
