各二级学院（系、部），各部门：

为提高新进教职工的职业素养，引导新进教职工秉持“知行合一、明德致远”的校训，强化“热爱交院、奉献教育、服务行业、卓越发展”的岗位要求，培养职业道德素养，尽快适应岗位角色，积极参与省高水平高职院校建设。学校决定开展新进教职工岗前培训工作，现将具体工作事项通知如下：

一、培训目标

以帮助青年教师成长成才为目标，着重围绕省情教育、校史校规、师德师风及岗位能力等方面，按照“集中培训、重在实效”原则组织实施，使新进教职工能够尽快转变角色，明确自身需掌握的基本技能和岗位素质，增强爱校、爱岗、敬业的责任感、使命感和荣誉感，在教学科研、管理服务、民主决策等学校建设工作中发挥重要作用。

二、培训对象

1、2017年1月1日后招聘进校的教职工，包括新进专业教师、辅导员、实验教师、管理人员和其他专业技术人员。

2、未参加或未完成新进教职工岗前培训任务的教职工。

三、培训方式

培训分为校本培训、江苏省新教师岗前培训和江苏省辅导员岗前培训3个部分进行。

校本培训由学校相关职能部门集中组织实施；江苏省新教师岗前培训、江苏省辅导员岗前培训按照江苏省教育厅通知要求组织实施，学校人事处、学生工作处将分批组织新教师参加培训。

四、分类培训

1、已取得《江苏省高校教师岗前培训考试合格证书》的新进教职工，可不参加江苏省新教师岗前培训；

2、具有高校副高及以上职称的专业教师、辅导员、实验教师、图书馆员和管理岗工作人员可不参加岗位能力培训，不安排“青蓝工程”培养导师；

3、辅导员、实验教师、图书馆员和管理岗工作人员可不参加企业实践锻炼；

4、专业教师、辅导员、实验教师需在本单位范围内完成1次公开课，按要求提交本次课的《单元设计》和《多媒体课件》；

5、上述情况外的新进教职工须按照培训计划参加全部内容的学习。

五、组织管理

1、新进教职工岗前培训由人事处、教务处牵头，相关职能部门共同参与并负责培训、组织和管理工作。各二级学院（系、部）要及时通知本单位新进教职工参加培训，并保障新进教职工有受训时间。

2、新进教职工岗前培训实行脱产培训制和考勤制，培训期间有教学任务的教师按正常程序办理调（补）课手续。病假、事假者需由部门领导签字后，提前报人事处批准。校本培训请假课时超过1/3的不予以结业，参加省教育厅岗前培训的按相关规定执行。

3、严肃培训纪律，岗前培训成绩将作为教师聘期考核的重要内容，是申请教师资格、职称评定、人才计划和评先评优的必备条件。

4、各学员结业时，根据教学计划安排和要求，须提交相关作业、作品，经认定考核合格后，由人事处颁发《南京交通职业技术学院教职工岗前培训合格证书》。

附件1.南京交院2018年新进教职工岗前培训教学计划

附件2.南京交院2018年新进教职工岗前培训班学员名单

附件3.南京交院2018年新进教职工岗前培训学习纪律

                                     人事处   教务处

                                     2018年10月12日