关于开展2018-2019年入校教职工试用期满考核工作的通知

浏览次数：636 最后修改时间：2019-09-05

各二级学院（系、部），各部门：

根据学校规定，新入校教职工自正式报到日起，初次就业的聘用人员试用期为12个月，其他聘用人员试用期为6个月，要求所在单位对他们进行综合考核，现将有关事项通知如下：

一、考核的组织领导

新教职工试用期满考核工作由各单位组织进行，要求突出考核工作的纪律性和严肃性，成立专门的考核工作领导小组。二级教学单位由党政负责人、所在科室负责人及教师代表不少于7名成员组成；职能部门由部门负责人、所在科室负责人及部门工作人员代表不少于5名成员组成，人员较少的部门可在隶属党总支范围内安排工作人员代表参加。

二、考核标准

分为“合格”和“不合格”两个等次。

1.合格等次标准

在政治素质、师德师风、学术道德和岗位匹配度等方面表现良好，较好地完成各项工作任务，考核等次可定为“合格”。

2.不合格等次标准

具有下列情形之一者实行“一票否决”，考核等次定为“不合格”：

（1）严重违反工作制度和工作纪律，造成重大损失或不良影响的，不能适应岗位工作要求的；

（2）师德败坏、诚信缺失，在社会上造成恶劣影响的；

（3）被依法追究刑事责任的；

（4）不能适应岗位工作要求的其他情形。

三、考核程序

1.个人总结：根据本人入校以来的情况认真总结；