交院团［2013］7号
关于做好2012年度团总支工作考核的通知
各院（系）团总支：
为促进团组织建设不断加强、工作全面活跃，进一步提升我校共青团工作整体水平，根据《南京交通职业技术学院团总支工作考核办法》相关规定，拟定于2013年3月下旬开展2012年度各院（系）团总支工作考核，现将有关事项通知如下。
一、考核对象
各院（系）团总支
二、考核时间与地点
2013年3月下旬（具体时间地点另行通知）
三、考核内容
团总支考核内容分为基本项和附加项两部分。基本项总分为150分，内容包括：基层组织建设、思想政治教育、文化科技活动、实践育人工作、宣传理论研究；附加项包括加分项和扣分项。加分项累计不超过30分，扣分项累计不超过10分。（详见附件）
四、考核办法
校团委成立团总支工作考核小组。考核方法采取总结自评、集中汇报、同行点评、互动答辩、综合评价等方式，围绕考核的具体标准进行，实行量化评分。
1、总结自评。各团总支对照考核标准（附后）逐条打分，并说明相应的所做工作情况和具体数据，并计算自评总分，填写完的自评表电子稿于
2、集中汇报。汇报以PPT形式进行，须按照考核细则逐项汇报，汇报内容应包括：年度工作目标完成情况、采取的主要措施、形成的主要经验和特色、存在的问题及原因分析、下一步努力方向等。时间在10分钟之内。
3、同行点评。汇报结束后，由考核小组随机指定在场其他团总支负责人对汇报单位的全年整体工作进行点评，总结主要工作成绩，提炼工作亮点，提出改进意见。时间在3分钟之内。
4、互动答辩。考核小组成员结合汇报内容，向汇报单位提问，了解相关工作的具体情况。现场旁听人员也可以就感兴趣的问题与汇报单位进行互动交流，时间在5分钟之内。
5、综合评价。考核小组参考总结自评，根据现场汇报及互动答辩情况，结合年度重点工作的开展情况和相关数据进行综合分析，对照考核评分标准进行评分。
五、考核结果评定
1、考核成绩评定拟分为“先进团总支”、“达标团总支”、“不达标团总支”三个层次。考核成绩以考核小组成员平均分为最终得分，考核总分达到110分（含110分）的为“达标团总支”，其中第一、第二名为“先进团总支”；总分低于110分的为“不达标团总支”。
2、“先进团总支”直接作为当年“五四”评优中“五四红旗团总支”接受表彰，不再单独评审，其团总支书记或负责人在符合条件的基础上，作为当年“五四”评优中“优秀共青团干部”或“五四青年奖章”的候选人。不达标的团总支在共青团系统当年的各类评奖评优名额、类型上将加以限制，其团总支书记或负责人不得参评当年共青团系统的重大奖项。
六、相关要求
1、高度重视。各团总支要高度重视考核工作，对照《南京交通职业技术学院团总支工作考核办法》（交院团[2012]9号）认真总结2012年的各项工作，不走过场，不弄虚作假，不敷衍塞责。
2、高效务实。工作汇报应简洁明了，实事求是。所有考察材料以原始素材为主，各团总支不需要另行制作专门的材料汇编。
3、结果运用。考核结果将及时反馈给各院（系）团总支，同时报送各院（系）党总支，并将作为团内各项荣誉评比、典型选树、外派学习等方面的参考依据。
附件：《南京交通职业技术学院2012年团总支工作考核自评表》
主题词：共青团 考核 通知
抄送：各院（系）党总支
共青团南京交通职业技术学院委员会