为了全面贯彻落实国家及江苏省有关高校毕业生就业的方针政策，坚持以就业为导向，进一步规范我院毕业生就业工作，提高院系毕业生就业工作水平，充分调动开展毕业生就业工作的积极性，逐步建立毕业生就业和人才培养良性互动的长效机制，保障和促进毕业生充分就业、就好业，特制定本考核办法。
一、考核内容
根据国家和省毕业生就业主管部门的有关政策规定，结合工作实际，对各系毕业生就业工作的工作机制、工作条件、工作内容、工作实绩四大方面和工作特色进行考核。考核的具体内容、评分标准、检查方法详见《南京交通职业技术学院毕业生就业工作考核项目分量表》（见附件）。
二、考核办法
1、考核通过听取情况介绍、查阅资料、召开座谈会、现场考察、问卷调查等方式进行。
2、考核分200分，特色分5分，附加分5分，总分为210分。
3、考核工作以一年为一个周期，11月份进行总结。考核分三个阶段进行：
第一阶段：系部自查。各系结合本系工作实际，按考核指标体系逐项进行自测、自评，填写得分表，实事求是地写出自评报告。自评报告内容主要包括：工作准备、组织开展、工作条件、工作内容、工作绩效、存在问题、工作设想等。报告总字数不超过4000字。10月25日前将自评报告送学院就业办，并整理好相关工作资料。
第二阶段：学院考核。11月初，由学院毕业生就业工作领导小组组织考核工作小组对各系进行考核。考核人员通过查阅资料、听取汇报、个别访谈、现场参观等形式按各项指标逐项评分审定。
第三阶段：公布考核结果。考核工作小组汇总考核得分，交由学院毕业生就业工作领导小组审定后，公布考核结果。考核结果作为确定系部专业设置、招生规模、就业经费划拨等的重要依据。
三、奖惩办法
1、根据考核结果，评选年度“就业工作先进单位”、“就业工作优秀单位”，进行奖励。评选标准：总分160分以上的为“就业工作达标单位”，“就业工作达标单位”中，总分180分以上的为“就业工作优秀单位”，其中“就业工作优秀单位”的前两名为“就业工作先进单位”。
2、“就业率未达年初制定的工作目标”为评选的必备条件。不达标的系不能被评为“就业工作达标单位”。
3、就业工作中不允许有任何违规行为。
4、各系所获奖金的50％用于奖励有关工作人员，50％用于改善就业工作条件。
5、对初次就业率低于当年全省平均数的专业适当减少招生计划；对初次就业率达不到本省平均数一半的专业或或总就业率低于70％的专业停止招生。
四、组织领导
1、成立毕业生就业工作考核工作小组，考核工作小组在学院毕业生就业工作领导小组的领导下开展工作。
2、各系毕业生就业工作领导小组负责本系就业工作及考核准备。
五、毕业生就业率统计方法
1、就业形式
（1）协议就业：毕业生与用人单位签订就业协议书；毕业生与用人单位签订劳动合同；被国家机关或事业单位录用；毕业生自主创业（须提供营业执照）；入伍；出国；升学。
（2）灵活就业：毕业生与用人单位未签订就业协议书或劳动合同，单位提供就业证明；提供相应证明的自由职业者。
2、计算公式
毕业生就业率＝已就业毕业生人数（协议就业+灵活就业）/毕业生总人数×100%
毕业生协议就业率＝协议就业人数/毕业生总人数×100%
六、本办法从2011届毕业生开始试行，相关考评办法届时废止。
七、本办法由学院招生就业办公室负责解释。
附件：《南京交通职业技术学院毕业生就业工作考核项目分量表》（请在学院就业办网页下载）